Стимулирующие выплаты воспитателям детских образовательных учреждений представляют собой существенную часть заработной платы педагогических работников этого уровня. Они пришли на смену ранее применявшимся оплатам по единому тарифно-квалификационному справочнику с обязательными доплатами. Сейчас к этому принципу формированию зарплаты добавились еще и стимулирующие выплаты. Они были введены в действие Постановлением №583 от 5 августа 2008 года.
Симулирующие выплаты были введены со следующими целями:
- Стимуляция уровня заинтересованности педагогических работников в результатах своего труда.
- Рост качества работы ДОУ.
- Привлечение персонала для работы в детских дошкольных учреждениях.
Используются следующие виды доплат стимулирующего характера:
- За непрерывный стаж и выслугу лет.
- Премия по результатам деятельности.
- За интенсивный труд и имеющиеся достижения.
- За качество выполняемой работы.
Первые два вида доплат оцениваются по количественному принципу, а для двух оставшихся требуется выработка специальной системы оценки.
Что такое стимулирование и как оно используется при начислении оплаты в ДОУ
Положение о стимулирующих надбавках ежегодно разрабатывается на правительственном уровне специально создаваемой комиссией. В нее входят представители профсоюзов, правительства и работодателей. Результаты, принятые комиссией, являются обязательными для регионов, которые разрабатывают рекомендации, отправляемые в учреждения. По отдельным отраслям существуют собственные методические разработки, которые связывают применение стимулирования с конкретной деятельностью, например, с работой детского образовательного учреждения.
Таким образом, стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ начисляются из премиального фонда в установленном администрацией размере. На основе государственного Положения о стимулирующих надбавках руководство ДОУ разрабатывает и представляет сотрудникам собственное положение, в котором подробно описаны размеры, правила и условия начисления стимулирующих доплат. Также в этом документе обязательно принимается во внимание Положение о распределении фонда стимулирующих выплат между сотрудниками детского сада.
Критерии стимулирующих выплат воспитателям
Основой, определяющей критерии для стимулирующих выплат являются методические рекомендации Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 июня 2013 года, которые являются приложением к письму этого министерства № АП-1073/02. Учреждения дошкольного образования опирается на этот документ при создании собственных критериев назначения стимулирующих выплат воспитателям. В них входят следующие пункты:
- Эффективность работы воспитателя.
- Наличие дополнительных проектов познавательного характера.
- Качественная работа с родителями и привлечение их к участию в деятельности детского сада.
- Крепкое здоровье воспитанников, небольшое число заболеваний в группе.
- Прогресс в профессиональной деятельности по сравнению с предыдущими временными отрезками.
- Высокие показатели воспитанников.
- Организация различных мероприятий, в том числе развлекательного и оздоровительного характера.
- Работа с воспитанниками из неблагополучных семей.
- Создание дидактического материала и наглядных пособий, положительно сказывающихся на процессе обучения и воспитания.
Этот список не является полным и может дополняться и изменяться согласно мнению руководства ДОУ в связи с особенностью его функций.
Критерии стимулирующих выплат старшему воспитателю связаны со спецификой его деятельности и в основном направлены на оценку эффективности методической работы. Стимулирующие выплаты старшим воспитателям также формируются на основании существующих документов и на основе разработок положения в соответствующем ДОУ. Такой тип выплат может распространяться не только на педагогический состав, но и на других сотрудников детского образовательного учреждения, например, на бухгалтеров. При их начислении учитываются критерии, связанные со спецификой работы такого персонала.
Расчет стимулирующих выплат воспитателям ДОУ
Фонд заработной платы (ФЗП) ДОУ состоит из основной и стимулирующей части. Для выявления размера доли стимулирующих выплат используется следующая формула:
ФСН = ОФЗ х ДСВ
ФСН – это фонд стимулирующих надбавок
ОФЗ – общий фонд заработной платы
ДСВ – доля средств, выделенных на стимулирующие выплаты. Министерство образования и труда настаивает на цифре в 30 – 40%, но конкретный размер устанавливается руководством детского дошкольного учреждения.
Каждый воспитатель получает стимулирующую доплату, рассчитанную для него индивидуально, исходя из критериев, предъявляемых к его деятельности, внесенных в оценочный лист. Аналитическая справка воспитателя ДОУ на стимулирующие выплаты включает в себя пункты, в которых содержится информация о присвоении баллов за выполнение определенных задач.
Перед регулярными выплатами все баллы, заработанные педагогическим коллективом ДОУ, суммируются, фонд стимулирующих доплат делится на полученную сумму баллов. Таким образом получается стоимость одного балла. Затем количество балов, заработанных конкретным воспитателем, умножается на цену одного балла. Получается сумма стимулирующей доплаты, заработанной данным педагогом за учитываемый отрезок времени.
Стимулирующие выплаты помощникам воспитателя и младшим воспитателям чаще всего выплачиваются раз в квартал, воспитателям – ежемесячно, а остальные категории сотрудников ДОУ могут претендовать на получение выплат один раз в полугодие.
За нарушения действующего законодательства и ненадлежащие исполнение своих должностных обязанностей с воспитателя или иного сотрудника детского дошкольного учреждения могут быть сняты до 100% стимулирующих выплат за соответствующий временной период. Все действия руководства оформляются приказом.
