ПРИЛОЖЕНИЕ А
Козырева Ксения Леонидовна
Студентка 2 курса, ФГБОУ ВО УрГУПС г. Екатеринбург
Группы УпМ(з)-117, факультета Экономики и управления.
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Аннотация. В статье представлена экономическая информация о мотивации труда работников организации. Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.
Abstract. The article presents the economic information about the motivation of the employees. The problem of motivation of employees of enterprises of any form of property, has always been, and remains to this day the most relevant regardless of a socio-political system, which operates in each country and of the world community as a whole, as clearly defined systems of motivation is not only a social and creative activity, but also the results of enterprises in their multifaceted socio-economic activities and, in particular, the introduction of the innovative processesthe activities of scientific and technical progress.
Ключевые слова: мотивация, бинт стимул, вычет мотивационная аванс структура, агент моральные ядро методы впору мотивации.
Keywords: motivation, motivation, бинт motivational вычет structure, аванс moral агент motivation.
Каждый руководитель хочет бинт видеть в вычет своём аванс подчинение агент трудолюбивых и ядро ответственных впору работников. Но, к кила сожалению, факт факты вовсю говорят о тяга том, что актив таких торг людей нрав очевидное взнос меньшинство. вновь Грубо вновь говоря, выбор заставить бином человека ввод трудиться, вслед причём бином трудиться ниже хорошо, - рапс основная вычет задача ввод управленца. В ядро современных вдруг условиях, синь чтобы темп заставить рапс человека рапс работать, жито нужно его вычет заинтересовать, плат т.е. ядро мотивировать. синь Прежде будто всего, вычет говоря о вслед мотивации вести персонала, нрав необходимо актив определить едва различие внизу между ниже понятиями едва «мотивация» и дата «стимулирование». бином Мотивация - чуть динамическая ввод система бинт взаимодействующих банк между вовсе собой плат внутренних впрок факторов взнос (мотивов), анонс вызывающих и базис направляющих фаза ориентированное на впрок достижение везде цели везде поведение ввод человека или рапс животного. Под герб внутренними факт факторами факт подразумеваются вывод потребности, лады желания, троп стремления. звук Мотивированная вволю деятельность - это взять обусловленные звук внутренними фаза побуждениями ввод действия звук человека, чтоб направленные на базис достижение ввиду своих трут целей.
С другой стороны, в адрес экономических время кругах троп распространено архив иное выбор определение, где всюду мотивация - это мода процесс веха побуждения этап себя и виток других к маяк деятельности для дерг достижения анонс личных кипа целей или будет целей едва организации. чтоб Здесь везде мотивация пест представляется как взять внешнее вычет воздействие на всего человека, что опак более реле схоже с бином понятием взнос стимулирования. сбой Естественно, что в фаза контексте торг нашей ласт темы эти два вовсю понятия этап неразрывно вволю связаны этап между ввиду собой, но для троп более автор глубокого и втрое качественного впору анализа адрес поставленного плат вопроса более считаю бремя необходимостью кила различать их.
Мотивация является основой втрое трудового троп потенциала адрес работника и, впрок соответственно, вдруг важнейшим вызов фактором троп результативности ввод труда. чтоб Переоценить ее более значение бремя невозможно. В архив психологии автор различают ядро мотивацию вдвое двух если видов: маяк положительную и вслед отрицательную. взнос Положительная едва мотивация - это веха стремление вслед добиться бриг успеха в взять своей мода деятельности. веха Обычно она жито предполагает торг проявление везде сознательной дата активности и брать связана вслед определенным нате образом с вычет проявлением ядро положительных дата эмоций и всего чувств, внизу например, ядро одобрение бином коллег. К брать отрицательной есть мотивации измы относится все то, что возле связано с чтоб применением актив осуждения, ядро неодобрения, более подразумевает под более собой торг наказание не рапс только в темп материальном, но и в архив психологическом измы смысле. При брать такой ласт мотивации троп человек биржа стремится выбор избежать вычет неудачи. время Боязнь бриг наказания нрав приводит к троп возникновению ввод отрицательных ниже эмоций, что в пест свою будни очередь впрок вызывает вновь нежелание опак трудиться в сбой данной кипа области дерг деятельности. Но чуть многократное ввиду применение как автор наказаний, так и бремя вознаграждений трут существенно будни снижает их этап эффективность, то факт есть вдоль меру темп воздействия. вслед Постепенно крах человек заем привыкает и дерг перестает на них опак реагировать, пора принимая это как вкруг должное. заем Психологи есть подтверждают брать данную вроде закономерность. брать Конечно, это вызов негативным виток образом взять отражается на лады результатах ниже труда врозь (особенно в более случае с врозь отрицательной дата мотивацией).
Исключительно внешнее воздействие вовсю стимулирования не озон будет есть эффективным, будни если не крах создавать бремя условий для рапс возникновения кипа самой звук мотивации. трут Существует фонд множество фаза условий с крах разной есть степенью фаза силы вволю воздействия на бремя людей дата разных всюду психологических плат типов, так что троп выбрать всюду основополагающее крах сложно. кила Основные из врозь них: лады условия кипа работы вдоль (бытовые), рапс заработок, вывод отношения с троп коллегами, ниже политика будто организации, всюду социальное виток положение фаза работника, трут надежность бремя (гарантия врозь сохранения вроде работы), чтоб образ вновь жизни вовсе сотрудника.
У разных людей вести процесс торг возникновения вновь мотивации нате протекает кила по-разному, но есть кадровая мода политика взнос организации, возле основанная на внизу индивидуальном пест подходе к бином работнику, чтоб является маяк утопией. кила Грамотно крах разработанная веха система пора стимулирования время трудовой плат деятельности, ядро несомненно, фаза является трут залогом бремя успеха.
Система стимулов и вести мотивов торг должна вновь опираться на нате определенную кила базу - есть нормативный мода уровень взнос трудовой возле деятельности. внизу Факт пест вступления бином работника в чтоб трудовые маяк отношения кила предполагает, что за крах определенное веха вознаграждение он пора должен время выполнять плат определенный ядро круг фаза обязанностей. Но трут здесь бремя говорить о взять стимулировании еще заем рано, так как вызов работает взять исключительно вычет отрицательная вдвое мотивация, вызов связанная со упор страхом дерг наказания. биржа Практика предполагает как минимум два адрес таких везде наказания: есть частичная жито выплата кипа вознаграждения и анонс разрыв озон трудовых тара отношений. агент Дисциплина пест принуждает и вдруг ограничивает адрес свободу брать действия, но это синь необходимость. К пора тому же, всего грань бремя между аванс контролированием и вовсе стимулированием сбой достаточно тяга условна. темп Работник с вроде высокой виток мотивацией пест обладает банк самодисциплиной, нрав привычкой пора добросовестно вволю выполнять есть требования и бриг относиться к ним как к вдвое норме адрес собственного вызов поведения.
Потребности, удовлетворяющие стимулам, упор можно кила разделить на базис внутренние и озон внешние. К троп первым кила относят опак чувство плат самоуважения от вовсе достигнутых крах результатов, втрое ощущение сбой своей всего значимости в будет трудовом герб процессе, их агент также всего называют учет моральными возле стимулами. ядро Вторые - это все то, что вновь предоставляет бремя компания за синь выполнение трут работы, то ядро есть тара заработная нате плата, ввод премии, вести карьерный вдоль рост и кипа другие вволю поощрения. Их впрок также вволю можно бриг назвать внизу материально-социальными бинт стимулами.
Рассмотрим вышеперечисленные виды упор стимулов кила подробнее.
Денежное стимулирование - бинт наиболее вычет очевидный и аванс используемый агент организацией ядро способ впору вознаградить кила сотрудника. У факт зарплаты вовсю существует три тяга основные актив функции: торг воспроизводственная, нрав стимулирующая и взнос статусная.
Воспроизводственная функция - бинт есть вычет фактор, при аванс отсутствии или агент недостаточной ядро степени впору которого у кила человека факт возникает вовсю неудовлетворенность тяга работой. Она актив обеспечивает торг человека нрав воспроизводством взнос рабочей вновь силы на вновь уровне выбор потребления. бином Отсюда и ввод определяющее вслед значение бином данной ниже функции по рапс отношению к вычет остальным. ввод Заработная ядро плата вдруг должна синь быть темп основной рапс частью рапс фонда жито жизненных вычет средств плат работника, ядро иначе она не синь может будто выполнить ни вычет воспроизводственную, ни вслед стимулирующую вести функцию.
Стимулирующая функция наиболее маяк важна с банк позиции лады руководства, так как заем каждый этап управленец вдвое хочет, ввод чтобы бремя работник агент выполнял всюду свои упор обязанности с актив наибольшей анонс отдачей. Но вдвое только при фаза наличии едва определенных вновь условий врозь рост врозь заработной вслед платы вовсе будет врозь стимулировать адрес повышение взнос производительности есть труда. факт Первое будто условие анонс состоит в вдруг том, что пест люди вовсе должны опак придавать торг зарплате если большее рапс значение, то время есть опак она, как уже веха говорилось веха выше, чуть должна веха быть лады основным внизу источником синь дохода. базис Второе - трут заключается в будни том, что заем люди агент должны измы ощущать базис существование бриг четкой пест связи биржа между кипа зарплатой и реле производительностью трут труда. факт Работник ввод должен ввод верить, что если производительность его нате труда чтоб увеличится, это веха приведет к лады повышению его ввод зарплаты. В жито свою ласт очередь, упор каждый этап руководитель виток обязан вволю понимать, что вдоль размер вызов вознаграждения тара должен будет определяться архив индивидуальным банк вкладом в маяк общий если результат. будет Конечно везде «потолок» учет желаемой банк оплаты все всего время будет будет вовсе расти. возле Ощущение вслед несправедливости в вывод определении бриг размеров озон вознаграждения вечно преследует впрок всех впрок работников, нрав поскольку их аванс притязания кила исходят не из будни того озон сколько «я фонд могу» лады заработать, а из кипа того базис сколько «я вновь хочу» реле получать, то вывод есть звук тратить. И это взять ключевое вроде слово. В будто сознании пест работника крах заработная реле плата синь оценивается не маяк личным вовсе трудовым факт вкладом, а маяк тем, что на нее агент можно нате приобрести.
И, наконец, статусная вовсю функция. Она озон заключается в есть соответствии будни статуса, крах определяемого бремя размером рапс заработка, к кипа трудовому звук статусу трут работника в фонд рамках фаза рассматриваемой крах общественной есть структуры. Под фаза статусом вволю принято бремя понимать дата положение всюду человека в той или плат иной троп системе всюду социальных крах связей и кила отношений. врозь Соответственно, лады трудовой кипа статус, это вдоль место рапс данного вывод работника по троп отношению к ниже другим как по будто вертикали, так и по всюду горизонтали. виток Размер фаза заработной трут платы - бремя один из врозь важнейших вроде показателей чтоб статуса. вновь Например, вовсе начальник всего отдела по будто статусу озон выше ввод рядового вдвое сотрудника, озон поэтому вовсю статусная темп функция анонс будет нате выполняться, ввод если маяк размер вволю вознаграждения у есть начальника взять выше, чем у выбор рядового вроде работника. Это везде стимулирует к будто более вечно продуктивной мода деятельности с бремя целью кипа получить вызов более пора высокую реле должность, впрок соответственно, и троп вознаграждение. Но бриг несправедливая (с ласт точки вести зрения вволю рядового базис сотрудника) герб дифференциация сбой заработной аванс платы адрес ведет к звук падению пора мотивации, тяга следовательно, биржа результатов фонд труда.
Вывод из вышесказанного дерг заключается в фонд том, что упор порой всюду бывает кила трудно, а крах зачастую жито просто опак экономически везде невыгодно озон оценить заем индивидуальный вдвое вклад всего работника и синь назначить ему всюду соответствующую аванс зарплату. Во герб многих ядро случаях аванс материальное плат вознаграждение не биржа может дерг побудить более людей вечно работать вроде эффективнее и, дата соответственно, чтоб тогда жито задача фонд системы вечно стимулирования не озон выполняется.
Что касается материально-социальных дерг стимулов, фонд которые, как и упор материально-денежные, всюду являются кила внешними крах вознаграждениями. жито Во-первых, это опак создание везде необходимых озон условий заем высокопроизводительного вдвое труда. всего Такими синь условиями всюду является аванс организация герб рабочего ядро места, аванс отсутствие плат отвлекающих биржа шумов, дерг достаточная более освещенность. вечно Попытки вроде руководства дата стандартизировать чтоб условия жито труда, на мой фонд взгляд, не вечно могут озон увенчаться брать успехом. автор Можете ли вы трут себе темп представить измы создание вновь персонального нате рабочего чтоб места для измы каждого дата сотрудника? Да в бриг этом и нет ноша необходимости. вволю Достаточно пора иметь врозь всего измы несколько внизу вариантов реле организации вести рабочего будто места, этап разработанных с пест учетом вкруг основных будни индивидуальных бриг типов, везде чтобы актив работник мог вывод выбрать из них герб тот, вкруг который в впрок большей везде мере возле соответствует его впрок индивидуальности.
Индивидуализация условий труда всего является вдвое одним из везде резервов вовсю повышения его будто производительности. заем Способами факт такой синь индивидуализации вновь могут дерг быть вслед индивидуальное внизу регулирование; всего выбор бремя одного из ноша типовых ядро вариантов или ядро подбор сбой рабочего темп поста, вдоль здания в вести соответствии с взять индивидуальными герб особенностями бремя работника. Эти есть способы бином могут бремя быть вдруг использованы в пест процессе брать рационализации и есть особенно веха проектирования трут различных маяк элементов адрес производственной аванс среды.
Главное в создании будни условий ниже высокопроизводительного опак труда - вести найти торг возможность нате ухода от крах монотонного к врозь более базис интересному, будто творческому, содержательному впору трудовому анонс процессу. если Психологи везде предполагают вновь несколько вести мероприятий вечно или, так бином сказать, везде путей агент борьбы с врозь монотонностью:
Объединение чрезмерно простых и бриг монотонных вдруг операций в фонд более пест сложные и будто разнообразные по нрав содержанию;
Периодическую смену операций, бриг выполняемых вдруг каждым фонд рабочим, то пест есть будто совмещение нрав операций;
Периодические изменения ритма бинт работы;
Введение дополнительного перерыва;
Введение посторонних раздражителей бинт (функциональная вычет музыка).
Трудовой процесс не бинт должен вычет вызывать у аванс работников агент ощущение ядро хронической впору усталости. В кила результате факт недостатка вовсю свободного тяга времени и актив постоянных торг нервно-эмоциональных нрав перегрузок взнос работника, вновь производительность его вновь труда выбор будет бином резко ввод снижаться, так как он вслед будет бином избегать ниже работы. рапс Стимулирование вычет свободным ввод временем ядро предполагает вдруг оптимальное синь соотношение темп рабочего и рапс свободного рапс времени, так как у жито людей вычет кроме плат самой ядро работы, синь естественно, будто есть и вычет другие, не вслед менее вести важные нрав дела, актив такие, как едва хобби, внизу занятия ниже спортом или едва отдых.
Психологический микроклимат в маяк коллективе банк должен лады благотворно заем влиять на этап состояние вдвое работников. ввод Частные бремя конфликты агент отнимают всюду слишком упор много актив сил, анонс которые вдвое могли бы фаза быть едва использованы в вновь трудовом врозь процессе. врозь Свести к вслед минимуму вовсе возможность врозь возникновения адрес таких взнос конфликтов есть должен факт руководитель. будто Условиями анонс создания вдруг благоприятного пест микроклимата вовсе являются его опак (руководителя) торг авторитет, если совместимость рапс членов время коллектива по опак характерам, веха ценностным веха ориентациям и чуть другим веха свойствам; лады наличие внизу влиятельных синь лидеров в базис неофициальных трут группах и будни отношение заем этих агент лидеров к измы производственным базис задачам, бриг стоящих пест перед биржа коллективом. кипа Здоровому реле рабочему трут коллективу не факт чужды ввод понятия: ввод целеустремленность, нате сплоченность, чтоб требовательность, веха дисциплинированность, лады самостоятельность, ввод социальная жито активность, ласт устойчивость упор поведения в этап сложной виток обстановке.
И, наконец, один из втрое наиболее троп действенных адрес стимулов - впрок продвижение по вдруг службе. вызов Действенен он, троп во-первых, ввод повышением чтоб оклада, более расширением бремя круга архив полномочий и автор повышением ядро степени вдвое ответственности. если Повышение в маяк должности вслед позволяет взнос работнику едва самоутвердится, так как он веха становится вслед причастен к бриг принятию взять важных мода решений, а веха также жито повышается торг доступ к везде информации. дата Человек брать начинает вслед работать нате эффективнее, так как все вычет вышеперечисленное ядро заставляет его не дата допускать всего промахов и внизу ошибок.
Подводя итог по впору части всего материально-социального герб стимулирования, крах можно выбор отметить втрое особую едва значимость адрес данного рапс вида кипа поощрения в ввод условиях озон невозможности вдвое эффективного плат денежного сбой стимулирования, фонд связанных, ядро например, с бинт финансовым измы кризисом.
В заключении необходимо звук сказать, что за чуть работником нате нужен брать постоянный вроде контроль. При ввиду свойственном озон любому будто человеку плат нежелании дата работать он внизу всегда впору найдет вдвое возможности биржа минимизировать архив усилия и фаза выполнять нате свои втрое обязанности не в актив полной едва мере. Но у измы контроля реле есть мода огромные взнос минусы. ниже Во-первых, это не впрок выгодно с впору экономической актив точки сбой зрения, а ввод во-вторых, ввод работник вести будет вдоль чувствовать вкруг себя рапс эксплуатируемым, что не упор может фонд положительно возле сказаться на вечно производительности ниже труда. темп Получается время замкнутый вывод круг, где чтоб выход вызов лишь в вести одном - герб мотивировать звук человека не вкруг только как чтоб работника, но и как втрое личность.
Морально-психологические стимулы являются чуть внутренними, что кипа исключает тяга прямое банк воздействие, а крах лишь вычет создание факт условий для их биржа возникновения. пора Конечно, впрок сначала будни необходимо ноша удовлетворить вдвое низшие возле потребности вновь работника факт путем возле материального всюду стимулирования и бинт лишь пест тогда озон приступить к ноша «воспитанию», где втрое формируется и рапс изменяется вызов базовая ниже система агент ценностей этап работника. На вовсе смену ввиду заработной вроде плате, если которая заем становится дата лишь ввиду гигиеническим жито фактором, выбор приходят врозь более архив мощные синь внутренние вкруг стимулы, под измы воздействием ввод которых опак человек ниже работает впрок гораздо этап успешнее, и торг прибыли, нате получаемые от брать такой везде деятельности, с актив лихвой вслед окупают выбор средства, банк потраченные мода компанией на нрав удовлетворение дерг низших измы потребностей вывод персонала.
